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國家能源集團寧夏煤業洗選中心:引進、導入、融合發展潛力

作者:記者:于敏 2022-05-28 來源:煤礦安全網 國家能源集團寧夏煤業洗選中心 潛力

  國家能源集團寧夏煤業洗選中心:引進、導入、融合發展潛力

  國家能源集團寧夏煤業洗選中心一方面開展內部單位企業文化對標學習,先后到烯烴公司、梅花井等單位取經;另一方面組織“跨界”文化交流活動,通過軍旅文化行、用戶企業文化交流,以及“愛我家鄉石嘴山”為主題的文化環保行等活動,通過引進、導入、融合發展潛力,讓子文化充分汲取營養,既彰顯時代共性又體現企業個性。

  中心在企業文化創建過程中,致力打造文化創新平臺,通過學習、引進、導入、融合等方式,不斷賦予企業文化新內涵,實現“企業文化與發展戰略、中心工作、管理提升、制度建設、員工素質提升”的有機融合。在打造文化創新平臺中突出兩個抓手:一抓傳統文化,中心繼承優秀傳統文化基因,使其創造性轉換為子文化的有機體,并以此提升企業各項工作的文化附加值。形成以人為本的管理思想、追求誠信的經營理念和無私奉獻的精神品質。舉辦形式多樣的學國學、頌經典、樹品行大講堂,努力創造知行合一的企業文化風尚。不斷深化“三比五評”文明創建工程,策劃開展“棕香端午”、“經典誦讀”、“中國夢、家鄉美”等主題活動,用傳統文化養德、育德,培養文明有禮洗選人。二抓時代元素,使子文化有內涵不落伍。在企業發展的每一個重要轉折點,我們都率先進行文化對接,讓員工隊伍在文化浸潤下明德、塑形。

  本網記者:于敏

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